Czego dzisiaj potrzebują pracownicy w wieku 45–60 lat, by chcieć dalej rozwijać się w firmach? Odpowiedź poznamy już 28 września w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Tego dnia, podczas hybrydowej konferencji naukowej, odbędzie się premiera wyników badania GeeX – jednego z największych do tej pory badań dotyczących sytuacji zawodowej i oczekiwań pokolenia X w Polsce, w którym wzięło udział blisko 13 tysięcy osób. Wydarzenie jest całkowicie bezpłatne.
– GeeX miał być projektem, który pozwoli nam lepiej zrozumieć pracowników 45+. Okazuje się jednak, że może stać się prawdziwym gamechangerem. Zebraliśmy niezwykle szczere i do bólu konkretne wypowiedzi. Te insighty jasno pokazują, że ignorowanie dojrzałości zawodowej w czasach, gdy coraz głośniej mówi się o kryzysie demograficznym, to nie tylko błąd w zarządzaniu ludźmi. To już realne ryzyko biznesowe, na które żadna firma nie może sobie dziś pozwolić – mówi Tomasz Szklarski, inicjator projektu GeeX i współtwórca platformy Enpulse.
Nie chcą laurek, oczekują szacunku i równych szans
Braki kadrowe stały się biznesową codziennością w większości branż w Polsce. Tymczasem grupa, która mogłaby skutecznie złagodzić ten kryzys – czyli pracownicy w wieku 45+ – wciąż bywa spychana na dalszy plan. Co o swojej sytuacji mówią sami zainteresowani? W ich głosach słychać nie roszczenia, lecz pragmatyzm i świadomość własnej wartości.
„Wszędzie słyszę, że szukają rąk do pracy, a gdy wysyłam CV, zderzam się ze ścianą. Pracodawcy narzekają na brak rąk do pracy, a ignorują głowy pełne wiedzy.”
„Młodzi badają rynek pracy i często zmieniają firmy. My proponujemy stabilność, doświadczenie i lojalność – wystarczy po prostu przestać patrzeć na nasz PESEL.”
– Te wypowiedzi to zaledwie kropla w morzu danych, ale dobrze oddają to, z jakim nastawieniem pracownicy 45+ patrzą dziś na swoją zawodową przyszłość. Podczas premiery pokażemy pełny obraz: co może zatrzymać pokolenie X w firmach, co je zniechęca do pracy i dlaczego rynek tak często marnuje doświadczenie dojrzałych pracowników. Dla jednych będzie to potwierdzenie wcześniejszych obserwacji. Dla innych – trudna konfrontacja z rzeczywistością – mówi dr hab. Mikołaj Pindelski, prof. SGH.
Od niewygodnych pytań do konkretnych rozwiązań
Premiera wyników badania GeeX odbędzie się 28 września 2026 roku podczas konferencji naukowej w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Dane z raportu będą punktem wyjścia do rozmowy o powodach, dla których pracownicy 45+ są wciąż pomijani przy awansach i mają ograniczony dostęp do szkoleń. Eksperci ze świata nauki, biznesu i administracji publicznej będą również zastanawiać się nad tym, jak powstrzymać odpływ doświadczonej kadry i jak zburzyć pokoleniowe silosy, by „Iksy”, „Milenialsi” i „Zetki” nie rywalizowali o uwagę pracodawcy, lecz wykorzystali różnorodność doświadczeń i kompetencji do budowania przewagi organizacji.
– To wydarzenie dla każdego, komu zależy na przyszłości rynku pracy i mądrej współpracy międzypokoleniowej. Jeżeli jesteś liderem, menedżerem, HR-owcem czy inną osobą, która realnie współtworzy strategię swojej organizacji, musisz być tam z nami. Rozpocznijmy tę dyskusję już teraz, zanim wyzwania demograficzne postawią nasze firmy pod ścianą – apeluje Tomasz Szklarski.
Spotkajmy się na premierze raportu GeeX!
- Kiedy:09.2026, 9:30
- Gdzie: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, budynek S (ul. Batorego 8), aula I
- Formuła: spotkanie hybrydowe – stacjonarna konferencja naukowa oraz ogólnodostępna transmisja online
- Dla kogo: menedżerowie, dyrektorzy HR, liderzy biznesu, pracodawcy, psychologowie i dziennikarze zajmujący się biznesem, gospodarką i rynkiem pracy
- Udział: bezpłatny
- Rejestracja: eu/geex (zapisy na wydarzenie online); geexpotwierdzenieudzialuwydstac.grwebsite.eu (zapisy na wydarzenie stacjonarne)
